Wir alle wissen, dass eine Entscheidung für eine Weiterbildung auch eine strategische Investition in die berufliche Entwicklung ist. Doch was hat der Arbeitgeber davon? Was, wen der Mitarbeitende schon bald die Firma verlässt? Falsch gedacht! Eine Weiterbildung bringt nicht nur Arbeitnehmenden Vorteile, sondern kann auch für Arbeitgeber einen grossen Mehrwert bieten. Allerdings erfordert die grosse Vielfalt an Angeboten eine gründliche Vorbereitung, um die passende Weiterbildung zu finden und deren Vorzüge optimal zu nutzen.
Beginnen wir mit der Frage: Was ist eigentlich eine Weiterbildung? Fort- und Weiterbildungen beschreiben Massnahmen mit dem Ziel, das eigene Wissen sowie die Qualifikationen zu erweitern, zu vertiefen und zu festigen.1 Dabei gibt es zahlreiche Formate, von E-Learnings über Seminare und Infoveranstaltungen bis hin zu mehrmonatigen Kursen. Doch nicht nur Dauer und Umfang variieren stark, auch die Zertifikate und Nachweise, die man nach Abschluss erhält, fallen sehr unterschiedlich aus.
In jedem Fall erfordert eine Weiterbildung gewisse Voraussetzungen, wie Absprachen und Organisation mit dem Arbeitgeber (z. B. bezüglich der Kosten oder evtl. Dienstausfällen), aber auch im persönlichen Bereich. Daher ist es besonders wichtig, sich im Vorfeld umfassend über die verschiedenen Angebote zu informieren.
Vorteile für Arbeitnehmende
Eine Weiterbildung zu absolvieren bedeutet weit mehr als nur eine weitere Qualifikation im Lebenslauf. Es ist eine strategische Investition in die eigene Entwicklung, die zahlreiche Vorteile mit sich bringt:
Wissen erweitern, vertiefen, auffrischen
Eine Weiterbildung ermöglicht die kontinuierliche Erweiterung des Wissens und der Fähigkeiten, sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene. Damit geht einher, dass man mit den neuesten Entwicklungen, Trends und Technologien in seinem Fachbereich Schritt hält. Das ist besonders in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt, in der Fortschritt und Innovation die Norm sind, relevant.
Arbeitsplatz sichern
Die Teilnahme an Weiterbildungen trägt auch zu einer höheren Arbeitsplatzsicherheit bei. Gut qualifizierte Mitarbeitende, die sich regelmässig fortbilden, sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert. Solche Mitarbeitenden reagieren häufig sicherer und flexibler auf Veränderungen, sind besser für Herausforderungen gewappnet und bringen eine grössere Expertise ins Unternehmen.
Aufstiegschancen verbessern
Auf Basis der zusätzlichen Fähigkeiten und Qualifikationen ist es möglich, sich erfolgreich für anspruchsvollere Rollen zu qualifizieren – sie verbessern also die Aufstiegschancen im Unternehmen. Doch auch, wenn man nicht direkt in eine höhere Position wechselt, eröffnen sich eventuell neue Aufgabenbereiche, Projekte und Herausforderungen, sodass der Berufsalltag abwechslungsreicher und spannender wird.
Gestärkt in Gehaltsverhandlungen
Die höheren Qualifikationen dienen auch als solide Grundlage für Gehaltsverhandlungen. Arbeitnehmende, die sich aktiv um ihre berufliche Weiterentwicklung bemühen,
haben eine stärkere Verhandlungsbasis und können ihre Argumente besser untermauern.
Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern
Regelmässige Weiterbildungen machen einen Bewerber oder eine Bewerberin attraktiver für Unternehmen. Ein breites Spektrum an Fähigkeiten ebenso wie besondere Spezialisierungen sind häufig ein grosser Pluspunkt im Bewerbungsprozess. Zudem können Bewerbende mithilfe von Fort- und Weiterbildungen zeigen, dass sie motivierte und engagierte Mitarbeitende sind, die sich stetig mit und für das Unternehmen weiterentwickeln wollen.
Höherer Bildungsabschluss
Neben all diesen Vorteilen kann man durch Weiterbildungen auch einen höheren Bildungsabschluss erlangen.
Insgesamt bieten Fort- und Weiterbildungen Arbeitnehmenden die Gelegenheit, die eigene berufliche Zukunft aktiv voranzutreiben.
Vorteile für Arbeitgeber
Auch die Arbeitgeber profitieren von den Weiterbildungen ihrer Mitarbeitenden. Hier paar Beispiele:
Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
Durch besser qualifiziertes Personal gewinnt das Unternehmen eine grössere Expertise und eine tiefere Spezialisierung in bestimmten Bereichen – beides kann ein klarer Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz sein.
Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Die Investition in die berufliche Weiterbildung signalisieren den Mitarbeitenden, dass der Arbeitgeber an ihrer Entwicklung interessiert ist und sie unterstützt. So fühlen sich Mitarbeitende geschätzt und gefördert, was häufig zu einer höheren Motivation, mehr Zufriedenheit und einer stärkeren Bindung ans Unternehmen führt.
Steigern der Leistung
Kontinuierliche Weiterbildung führt zu höherer Produktivität und besseren Ergebnissen. Mitarbeitende, die mit den neusten Entwicklungen und Technologien vertraut sind, können effizienter arbeiten und tragen so massgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die gesteigerte Motivation sowie Zufriedenheit wirken sich positiv auf die Leistung und Produktivität der Mitarbeitenden aus.
Herausforderungen von Weiterbildungen
Weiterbildungen bringen auch einige Herausforderungen mit sich. Eine berufliche Weiterbildung erfordert viel Zeit und Energie, was sich auf die Work-Life-Balance des Mitarbeitenden auswirken kann und teils sogar zu Stress und/oder Überforderung führt. Auch die anfänglich meist hohe Motivation kann sinken, sodass es dem Mitarbeitenden zusehends schwerer fällt beispielsweise für Prüfungen zu lernen. Besonders längere Weiterbildungen erfordern sehr viel Selbstdisziplin. Auch ein Abfall der Leistungen im Arbeitsalltag sind mögliche Folgen der Doppelbelastung durch eine Weiterbildung.
Zudem steht die Frage der Kostenübernahme im Raum. Für den Mitarbeitenden können hohe Gebühren für die Teilnahme, die Lernmittel oder auch die Zulassung zu Prüfungen anfallen. Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten geht er ein gewisses Risiko ein, denn es gibt weder eine Garantie dafür, dass der Arbeitnehmende die Weiterbildung erfolgreich abschliesst, noch dafür, dass er nicht kurz nach Beendigung das Unternehmen verlässt.
Lohnend für beide Seiten
Weiterbildungen sind der Schlüssel zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Für Arbeitnehmende bedeuten sie die Chance, beruflich voranzukommen, ihre Jobchancen zu verbessern und sich persönlich zu entfalten. Arbeitgeber, die Mitarbeitenden diese Möglichkeit eröffnen, schaffen nicht nur eine kompetente Belegschaft, sondern stärken auch die Position ihres Unternehmens im Wettbewerbsumfeld. Weiterbildungen sind daher für beide Seiten eine Investition, die sich lohnt.
Quelle: In Anlehnung an https://www.rz-stellen.de/beruf-und-karriere/ratgeber/weiterbildung-vor-und-nachteile/ und https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/berufliche-weiterbildung-27376