Découvrez comment faire face au manque de main-d'œuvre en recrutant des talents cachés de tous âges.
Et si nous vous disions qu'il existe de vastes bassins encore inexplorés de talents très jeunes ou plus âgés qui peuvent s’avérer une partie de la solution à vos problèmes de recrutement en CDD ou CDI ?
Dans notre guide « Les nombreux âges de la main-d'œuvre », nous avons notamment découvert que les travailleurs et travailleuses de tous âges sont victimes d'âgisme en milieu de travail. Ils font également état d’un accès limité à la formation et au perfectionnement — mais sont pourtant désireux d'acquérir de nouvelles compétences.
Les salarié·es les plus âgé·es constituent un segment important et croissant de la main-d'œuvre. Vous pouvez prendre plusieurs mesures pour rendre votre organisation plus attrayante pour les travailleurs et travailleuses les plus âgé·es, comme pour les plus jeunes.
Le manque de main-d'œuvre rend le recrutement et la fidélisation de talents plus difficiles que jamais. Les recherches d'Adecco menées sur plus de 1 300 travailleurs et travailleuses dans 10 pays peuvent vous aider à anticiper la situation et à trouver les meilleur·es candidat·es.
Téléchargez « Les nombreux âges de la main-d'œuvre », notre guide pour vous aider à recruter en CDD ou CDI des talents de tous les âges.