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Erfolgreich bewerben – Die besten Tipps und Tricks

Profis für sich suchen lassen, den Lebenslauf aufsetzen, das Interview vorbereiten und selbstbewusst in den neuen Job starten – Hier finden Sie wichtige Grundlagen und Expertentipps.

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Sie haben einen Interviewtermin für einen neuen Job?
Sehr gut!

Das heisst, dass Sie mit Ihrem Lebenslauf überzeugen konnten und jetzt in der engeren Auswahl stehen. Wir gratulieren!

Es gibt keine druckfertigen Antworten auf Interviewfragen. Aber eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel. Wir verraten Ihnen, was der Arbeitgeber herausfinden will und wie Sie Ihre Antworten vorbereiten können.

Die goldenen Grundregeln

Stimmen Sie sich positiv ein und lächeln Sie.

Professionalität ist wichtig! Deshalb niemals über den alten Arbeitgeber lästern und Haltung bewahren, auch wenn ein Thema oder eine Frage negative Emotionen in Ihnen auslöst.

Bereiten Sie sich auf die klassischen Fragen vor und seien Sie sich bewusst, was Sie suchen und was Sie bieten.

Zeigen Sie Interesse; bereiten Sie unbedingt auch Fragen an den Arbeitgeber vor.

21 klassische Interviewfragen und wie man sie beantwortet

Egal, ob Sie in ein paar Tagen ein Gespräch haben oder sich Gedanken zu Ihrer nächsten Stelle machen möchten: Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, es lohnt sich.

Gehen Sie die Fragen und Hilfestellungen durch und beantworten Sie sie für sich. Dann können Sie entspannt und selbstsicher ans Interview gehen und zeigen, dass Sie wissen, was Sie wollen, und warum Sie die perfekte Besetzung für die Stelle sind.

Fragen

Beschreiben Sie mir kurz Ihre berufliche Laufbahn.

Tun Sie genau das. Nennen Sie kurz und prägnant die relevanten Daten und Positionen, damit Ihr Werdegang nachvollziehbar wird. Vermeiden Sie Details und bleiben Sie sachlich und diplomatisch.

Erzählen Sie etwas über sich.

Ihren Lebenslauf hat Ihr Interviewpartner gelesen. Jetzt können Sie etwas zu Ihrer Person erzählen, was aus dem Lebenslauf nicht ersichtlich ist. Zum Beispiel Beweggründe zur beruflichen Neuorientierung, Lücken im Lebenslauf, Entscheidungen zu Weiterbildungen. Setzen Sie den Fokus auf berufsrelevante Informationen.

Tipp:
Üben Sie vor dem Gespräch mit Familie oder Freunden die Antwort auf die Frage «Beschreiben Sie sich selbst in zwei Minuten».

Warum suchen Sie eine neue Stelle?

Wichtig:
Werfen Sie kein schlechtes Bild auf Ihre letzte oder aktuelle Stelle, sondern konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Was möchten Sie erreichen? Zeigen Sie, dass Sie sich weiterentwickeln möchten und dass Sie bereit sind für Neues.

Warum wurde Ihre vorgängige Stelle gekündigt? (Wenn dies der Fall ist.)

Achtung:
Hier werden Sie unter Umständen auf ein heikles Thema angesprochen. Wenn Sie eine Antwort haben, die ein positives Licht auf Sie wirft, dann nur zu.

Ansonsten:
Seien Sie ehrlich, was den Kündigungsgrund anbelangt, aber sprechen Sie nicht schlecht über den letzten Arbeitgeber oder Ihre früheren Arbeitskollegen. Vermeiden Sie es, Fehlverhalten oder gebrochene Versprechen seitens des Arbeitgebers zu erwähnen. Sie haben erkannt, dass Ihre Position/Ihre Aufgaben sich für Sie als unpassend erwiesen hat/haben und schauen nun in die Zukunft.

Was wissen Sie über unsere Firma?

Der Interviewpartner testet mit dieser Frage, ob Sie sich mit der Firma auseinandergesetzt haben und sich wirklich für die Stelle interessieren.

1. Recherchieren Sie vorgängig auf der Website des Unternehmens und beschaffen Sie sich Informationen (Namen der Geschäftsleitung, Grösse, Hauptsitz und Standorte, Produktpalette, Dienstleistungen des Unternehmens).

2. Vielleicht kennen Sie jemanden, der bei dieser Firma arbeitet. Diese Person kann Ihnen Informationen fürs Gespräch geben.

Tipp:
Ihr Adecco-Berater kennt die Firma als Kunden. Er/Sie kann Ihnen weitere wertvolle Tipps geben!

Was ist Ihr Karriereziel? Wo sehen Sie sich in drei bis fünf Jahren?

Zeigen Sie, dass Sie sich über Ihre berufliche Zukunft Gedanken gemacht haben. Sie müssen keinen Zehn-Jahres-Plan haben, sondern nennen Sie ein realistisches Ziel, das im Zusammenhang mit der Position steht, für die Sie sich bewerben, und erläutern Sie, wie Sie sich den Weg dahin vorstellen.

Warum glauben Sie, dass Sie sich für diese Stelle qualifizieren?

Zeigen Sie, dass Sie den Stellenbeschrieb genau kennen. Nennen Sie die Aufgaben, die Sie mit Ihrer Ausbildung und Erfahrung erfüllen können. Keine Angst, wenn Sie nicht alles abdecken können. Erklären Sie, wie Sie vorhaben, die Lücken zu füllen. Zum Beispiel: Sind Sie mit Excel nicht vertraut, dann zeigen Sie Bereitschaft, einen Kurs zu belegen oder einen Extra-Effort zu erbringen, um eine technische Aufgabe dazuzulernen.

Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle gefallen/nicht gefallen?

Nennen Sie Beispiele. Hier fragt er/sie indirekt danach, welche Aufgaben Sie gern erfüllen oder welche Aufgaben Sie langweilen und mit welcher Einstellung/Motivation Sie an verschiedene Tätigkeiten herangehen. Nennen Sie zwei bis drei Beispiele von Dingen, die Sie sehr gern machen und Ihre Motivation dazu; benennen Sie ausserdem eine Aufgabe, die Ihnen nicht so liegt, die Sie aber trotzdem erledigt haben.

Was hat Ihnen an Ihrer/Ihrem letzten Vorgesetzten imponiert?

Zeigen Sie, egal wie das Verhältnis war, dass Sie Ihren ehemaligen Chef respektieren und nennen Sie eine positive Eigenschaft, die er oder sie an den Tag gelegt hat. Zum Beispiel: Trotz viel Leistungsdruck hat er/sie sich Zeit genommen, um etwas zu erklären.

Aus welchen Gründen haben Sie jeweils die Stelle gewechselt?

Auch hier werden Sie aus der Reserve gelockt. Geben Sie wahre, aber diplomatische Gründe an und schildern Sie, wie die Wechsel in Ihre Entwicklung passen.

Welche Stelle hat Ihnen am besten gefallen?

Sinnvollerweise sprechen Sie nicht nur über Vergangenes, sondern nehmen Bezug auf die künftige Stelle, indem Sie von einer Tätigkeit erzählen, die Sie in gleicher oder ähnlicher Form auch in der ausgeschriebenen Stelle erledigen würden. Wenn zum Beispiel Kundenkontakt im Stellenbeschrieb erwähnt wird, dann schildern Sie, wie motiviert Sie diese in der letzten Position angegangen sind.

Wie würden Sie sich selbst beschreiben?

Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Motivation zur Sprache zu bringen! Was treibt Sie an? Hier dürfen Sie auch persönliche Eigenschaften nennen, vorausgesetzt, sie sind berufsrelevant. Zum Beispiel: Ausdauer, Stressresistenz, Loyalität. Nicht in die Antwort gehören Freizeitaktivitäten.

Stärken und Schwächen?

Nennen Sie hier zwei berufsrelevante Stärken und Schwächen. Zeigen Sie, dass Sie sich selbst kennen und realistisch einschätzen können. Überlegen Sie sich, was das für ein Bild von Ihnen ergibt. Die Stärken und Schwächen dürfen sich nicht widersprechen. Seien Sie auch bereit, Beispielszenarien zu nennen. Idealerweise nennen Sie Schwächen, die Ihre potenziellen Aufgaben nicht beeinträchtigen würden. Sprich, wenn Sie repetitive Aufgaben haben, dann ist Kreativität fehl am Platz.

Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?

Hier spielt es eine Rolle, welche Funktion Sie anstreben. Hier zeigen Sie, dass Sie Berufe wählen, die Ihrer Präferenz entsprechen. Oder beziehen Sie die Präferenz auf Aufgaben, zum Beispiel: an Konzepten arbeiten Sie gern allein, aber Lösungen suchen Sie lieber im Team.

Welches waren die wichtigsten Aufgaben in Ihrer letzten Position?

Hier können Sie belegen, dass Sie für Ihre künftigen Aufgaben Erfahrung sammeln konnten. Nennen Sie Aufgaben aus dem Stellenbeschrieb, die Sie bereits gemacht haben oder solche, die ähnliche Kompetenzen benötigen.

Beschreiben Sie mir eine Konfliktsituation in Ihrem letzten Job und wie Sie damit umgegangen sind.

Beschreiben Sie eine Situation, die Sie positiv beeinflusst haben. Haben Sie bei einer heftigen Diskussion positiv gelenkt? Eine Lösung vorgeschlagen, die funktioniert hat?

Welches waren die bedeutsamsten Leistungen in Ihrer Laufbahn?

Heben Sie hier ein konkretes Beispiel hervor. Haben Sie mit einem Produkt oder einer Dienstleistung Erfolge gefeiert, oder haben Sie ein Problem besonders gut gelöst?

Wo haben Sie Misserfolge erlitten?

Versuchen Sie nicht, so zu tun, als hätte immer alles geklappt. Diese Frage zielt darauf ab, Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion zu testen, herauszufinden, ob Sie kritikfähig sind. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen (nicht sehr schlimmen) Fehler gemacht haben, aber legen Sie den Fokus darauf, was Sie daraus gelernt haben.

Wie reagieren Sie auf Veränderung?

Am besten mit Gelassenheit und Neugier. Wenn Sie in Veränderungen Chancen erkennen, dann erwähnen Sie das. Und wenn Ihnen Veränderungen nicht so liegen, dann können Sie immer noch sagen, dass Sie Neues auf sich zukommen lassen und versuchen, darauf einzugehen. Hauptsache, Sie zeigen, wie viel Agilität in Ihnen steckt.

Welche Rolle spielen Sie in einem Team?

Überlegen Sie sich, ob Sie eher anführen, mitarbeiten, analysieren, ausführen, kreativ sind, Verantwortung übernehmen oder sich zurückhalten. Oder nennen Sie ein bis zwei Szenarien und erklären Sie, welche Rolle Sie darin einnehmen würden.

Lohnvorstellungen

Informieren Sie sich über marktübliche Löhne unter gate.bfs.admin.ch und orientieren Sie sich an Ihrem letzten/aktuellen Lohn. Überlegen Sie sich, was Ihre untere Grenze ist und welche Argumente verhandelbar sind.